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标题:你相信吗？面试官的怪异思维
正文:
　　在职场上混迹多年的人都知道，面试场上各式各样的招聘主考官都有，而其中的一些招聘怪招真是令人匪夷所思的，一般的面试技巧根本就用不上。　　有工作经验、有规定的文凭、处事机警，竟成了求职的障碍　　前不久有朋友去面试人力资源助理，这家公司也就100多人的规模，来招聘的考官在问了朋友一堆问题之后都没有说出否定的意见，最后问及所学专业立马就一百八十度大转弯，说她们不能招这位朋友做人力资源助理，并且说他们就算要找也要招一个本专业毕业，处事不需要太干练，哪怕是没有工作经验的。　　朋友说什么也想不通，公司招人是要找一个工作能力强的，还是找一个花瓶空架子在那里摆着好看的?如果一开始就不打算招其他专业的人，为何又要通知面试，还花那么多时间问东问西的，真是浪费双方的时间，难道这就是现在人力资源的办事效率吗? 这其中的原因笔者到现在都还是没能领悟过来。　　不会开车、不懂方言、年纪大，竟然都成了优势　　这年头找份工作不容易，如果投了简历以后被通知参加面试，那甚至比中了彩票还高兴， 那日面试的一共有六个人，我是第三个进去面试的，坐定以后，面试官直入主题：“现在问你几个同样的问题，你会开车吗?什么时候拿到的驾照?”　　其实这个问题我早就料到，但在学校时我没把学车当回事，只得老实回答“目前不会开车，正准备学呢!”“那你会方言吗?你知道在我们这里懂方言很重要的。”主考官面无表情地问道。我听到这个问题时，之前的信心已减了一半，虽然面试前我准备得很充分，但有些东西是改变不了的，我就知道方言会成为我的一大劣势，但此时我也只能硬着头皮说：“不好意思，我不是当地人，不会方言，不过我会努力学习的。”　　“最后一个问题，你年龄多大，有女朋友了吗?”主考官继续问道。主考官这么一问，我彻底泄了气。因为上学晚，在同年级的同学中，我一直是老大哥，用人单位肯定愿意找年轻一些的，这样潜力肯定大些，但我还是回答道：“我28岁了，原来在学校时有过一个女朋友，现在分手了。”　　问完三个问题面试也结束了，等面试全部结束，我知道其他五个人，基本全会开车，有两个是当地人，而年龄呢，均比我小，如此看来，我只能准备下一次面试了。没想到，半个月后，用人单位打来电话，说我被录取了。当然我的好奇一直到参加了工作才得以满足，当时的主考官，现在的领导说：“其实你在专业方面略胜于其他人，单位当然想要留住人才，车、方言不会可以学，单位帮你出钱学车，找同
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