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标题:年终奖大部分是春节前发放的 你公司呢？ 2014年公司年终奖什么时候发
正文:
　　一、年终奖什么时候发的通常回答：年终奖多在每年12月底至1月初之间发放
　　从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。　　常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。　　此前做过调查，询问受访者：你的公司一般年终奖什么时候发?有不年底的吗?如果你的是在非年底的，是出于什么原因?工作性质?还是分散到各个季度或各个月了?还是有其他什么原因呢?　　调查结果为：　　12月底，年底结 12人 5.04%　　春节前，拿完回家 97人 40.76%　　春节后发，开工收钱 10人 4.2%　　3~5月发 38人 15.97%　　6月底发，“年中”奖 6人 2.52%　　6月~12月之间发 3人 1.26%　　不在年终发，但分散到各季度或各月 1人 0.42%　　压根没有年终奖…… 71人 29.83%　　可见，在约70%发放年终奖的单位里，其中46%的单位是春节前发，占了绝大部分。　　而有24%的企业是放在年后或其他时间发年终奖。有的企业晚发是因为财务制度，比如某“中”字头的国企，员工就要等到次年的5月以后，前一年度财务报表和利润分配方案获得批准才可以发。这些是客观原因，另外还有一些主观原因。　　据笔者所知，主观原因最主要的一种类型就是故意晚发年终奖，防止员工年后离职跳槽了。具体情况见下面的分析。　　二、年终奖什么时候发典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽　　有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。　　从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。　　归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：　　一是用人单位对“不在
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