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标题:面试开发人员的有效方法
正文:
伯乐在线 写道 "Alan Skorkin是一名软件开发人员，这是他分享的另一篇有关面试和开发人员的文章(中文)。Skorkin 认为，“当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。为什么不行？原因也许在面试官，因为面试也是一门技术，即便有丰富的阅历，如果提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他也不知道该从开发人员的回答里提取哪些信息。”Skorkin提出一种新颖观点：面试技术人员，应该把他们放到应该在的位置上，然后观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流，以及别人如何跟他们交 流。观察时间不需要很长，一天时间就能让你得到足够的信息，然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者，把他们安排到你的团队里工作一天，观察他们是否 合适，而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后，把你的团队成员召集起来，然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。"wordgold 写了一篇阿里巴巴面试随记：wordgold 写道 "10月底时候看到Evance博客贴出了阿里巴巴日本招聘：前端工程师，抱着试试的心态发了份简历，过了几天阿里HR给我打了个电话，说需要到杭州面试，由于家里出了点意外，我回绝了阿里的邀请，本来以为这件事到此为止了。结果昨天下午一个陌生qq加了我，是阿里国际站的朋友，当时我简历里的联系方式留的是我的Google Profile，没想到他没有给我发Email反而加了我的qq，聊了一下说对我蛮感兴趣（期间我很八卦的询问了下阿里闻味官的事，哈哈，希望这位朋友不要介意 ），约在4点进行了次简短的电话面试。我发现现在很多面试官都喜欢问些概念题，以前碰到过问SEO、RSS、OOP的，这次问的是dl、dt、dd，javascript面 向对象的编程方法以及prototype的含义与使用，额，我一个不会！ 并不是说我不了解这方面的东西，毕竟平常用的少，所以没费什么心思记过，我想说的是：各位面试官们，你们是否该考虑改变下这种面试方式了，你们应该找的是对技术熟练灵活运用的工程师，而不是一个什么概念都懂的应试考生，当今教育体制把学生 培养成了死记硬背的机器，现如今工作了还是这个样子，你们不觉的有点悲哀么？这位朋友问我的我一个也答不上来，但这不代表我没有能力，我相信凭我以前的作 品，凭我的博客，凭
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