2015年除夕非法定节假日 那除夕加班费怎么算？不是三倍？(图)

今年除夕非法定节假日 那除夕加班费怎么算？不是三倍？(图)

春节全加班最低可拿977元

如果春节期间全部要加班，可领取多少加班费呢？

以目前主城区职工最低工资1250元标准计算，企业职工若经单位安排在法定假日（初一、初二、初三）加班，三天总共可以拿到的加班费最少不得低于517.2元；若单位安排在休息日（除夕及初四、初五、初六）加班又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少459.8元的加班费。

即如果春节7天全加班且不安排补休，主城上班族最少可拿977元加班费。

今年除夕非法定节假日，虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。日前，市人力资源和社会保障局介绍，首次纳入春节长假的除夕，仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资。

除夕首次纳入春节长假

市人社局介绍，今年春节，对春节放假时间作出调整，明确从除夕当日放假，共7天，初七正常上班。

为此，近段时间，一些单位和职工通过信函或者电话的方式，向人社部门咨询因工作原因不能放假的单位，今年春节如何发放加班工资。其中除夕首次纳入春节长假，当天加班该不该领取三倍工资是焦点。

今年除夕非法定节假日 那除夕加班费怎么算？不是三倍？(图)

除夕加班只能领双倍工资

就此，市人社局表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节放假3天，分别是农历正月初一、初二、初三，因此，今年春节放假，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天，其中，除夕及初四、初五、初六这4天属于调休时间。

实行标准工时制的职工，如用人单位安排职工在初一至初三这3天加班的，应按法定节假日加班，支付职工300%的加班工资，而在除夕或者初四以后加班的，应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按《劳动法》的规定，支付职工200%的加班工资。

所以，今年除夕加班的上班族们注意了，当天加班只能拿2倍工资。