对于金融专业人士来说，求职面试的成功与否在很大程度上决定你的人生成败。在面试之前，难免有些紧张担心，找不到头绪，这些都是求职者的正常反应。中国规模最大的高端金融人士实名制商务社交网站金融圈网的调查分析，总结出以下金融专业求职者八大面试策略骤及具体应对策略和面试技巧，供广大求职者参考。

　　第一策略，知己知彼。在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。

　　第二策略，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有

　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?下面就介绍一些面试技巧。

　　电话突然打来怎么办？

　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等

　　许多类别，诸如商务签证、婚姻移民、特殊需求亲属移民、商业投资移民等等，移民官在审核申请时，为了核实申请是否真正如同所递交的书面材料中陈述的情况，会安排申请人面试。近来，澳洲移民部为了推动技术移民，对技术移民类别申请人审核也引入了面试。另外，一些申请人或其在澳的担保人对移民官的决定不服而进一步上诉时，不论是移民促裁庭还是难民促裁庭，都会给予上诉申请人应有的权利：到庭面向法官陈述上诉的理由，一般而言，如移民官在审核申请时认为书面材料不够令人信服或有必要与申请人面谈，就会安排面试，而且面试时需要一定的面试技巧。

　　面试时，移民官会就申请人递交的材料内容和相关类别的法规要求对申请人提出询问，围绕着同一个要点，问题的形式可以是多样化的，围绕着申请人的申请类别，问题的范围可

　　【寒暄、问候】

　　现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢?就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

　　【被告知程序】

　　面对考官“刁难式”问题，你应该如何从容应答，面试技巧要掌握哪些呢?公务员面试的有关技巧。

　　针对测评做足准备

　　“公务员录用面试与一般面试存在着很大的差别。”从事公务员考试录用及培训辅导10余年的广西人才学会副研究员曾桂英介绍道，平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧，但在公务员面试中，则更为注重八项测评。这些测评通常就是指考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、情绪控制能力、求职动机、举止仪表。“一次演讲会上，女主持人突然病倒了怎么办?”“遇到对你不友善的同事，你如何相处?

　　1、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把

　　对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢?下面就教你几招面试技巧。

　　(一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他(她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。

　　(二)检查自己是否具有必备的条件。

　　面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个面试技巧 防HR恶意套话。

　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。

　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也

　　某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：

　　“你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。

　　邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?

　　还有一

　　首先，关注日企。从招聘会看日资企业人才需求。

　　寻找直通日企的云梯

　　日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈以及面试技巧。

　　吃透两大经典理论

　　做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点