面对考官“刁难式”问题，你应该如何从容应答，面试技巧要掌握哪些呢?公务员面试的有关技巧。

　　针对测评做足准备

　　“公务员录用面试与一般面试存在着很大的差别。”从事公务员考试录用及培训辅导10余年的广西人才学会副研究员曾桂英介绍道，平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧，但在公务员面试中，则更为注重八项测评。这些测评通常就是指考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、情绪控制能力、求职动机、举止仪表。“一次演讲会上，女主持人突然病倒了怎么办?”“遇到对你不友善的同事，你如何相处?

　　1、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把

　　对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢?下面就教你几招面试技巧。

　　(一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他(她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。

　　(二)检查自己是否具有必备的条件。

　　面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个面试技巧 防HR恶意套话。

　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。

　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也

　　某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：

　　“你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。

　　邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?

　　还有一

　　首先，关注日企。从招聘会看日资企业人才需求。

　　寻找直通日企的云梯

　　日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈以及面试技巧。

　　吃透两大经典理论

　　做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点

　　如何在面试中展示和销售自己是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示，希望你们能学到一些面试技巧。

　　在面试前，确保自己清楚以下几条：

　　· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。

　　· 面试者的准确职位及全名。

　　· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。

　　· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。

　　问

　　在职场上混迹多年的人都知道，面试场上各式各样的招聘主考官都有，而其中的一些招聘怪招真是令人匪夷所思的，一般的面试技巧根本就用不上。

　　有工作经验、有规定的文凭、处事机警，竟成了求职的障碍

　　前不久有朋友去面试人力资源助理，这家公司也就100多人的规模，来招聘的考官在问了朋友一堆问题之后都没有说出否定的意见，最后问及所学专业立马就一百八十度大转弯，说她们不能招这位朋友做人力资源助理，并且说他们就算要找也要招一个本专业毕业，处事不需要太干练，哪怕是没有工作经验的。

　　朋友说什么也想不通，公司招人是要找一个工作能力强的，还是找一个花瓶空架子在那里摆着好看的?如果一开始就不打算招其他专业的人，为何又要

　　由于“四大”会计师事务所招聘时间早，不限制专业，招聘流程非常规范、成熟，于是“四大”会计师事务所的招聘就成了毕业生求职的黄埔军校。不论你是不是“四大”的最终人选，不论你是否最终选择“四大”，名校毕业生都值得一试，从中可以学到一些面试技巧。广外2007级毕业生Cindy分享了她在应聘“四大”会计师事务所中的某会计师事务所的最后一场面试经验。

　　Cindy现在已经是一个出色的审计人员了，但她仍然对前年合伙人对她的面试记忆犹新。那天，她走进环市东一栋写字楼，坐电梯的时候，一边在脑中回放近期的新闻，寻思哪些素材能在面试中被旁征博引，一边还在默默祈祷面试

　　面试时，求职者应如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?其实最关键的是面试技巧。下面就跟大家分享一下职场专家总结出来的几个要点：

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主